挑战新的高峰

一．过去辉煌的成绩

1．2006年的高考

本组所教年级2006届在2006年高考中与本组所在的往届一样，于各项指标中均获得全省第一。尤其是2006届的高考成绩，平行班理科的英语的平均分首次超过武汉外校4分，并且是华师一历史上第一次超过武汉外校。因为英语作为武汉外校的特色科目，他们每学年英语的课时比华师一多出大约40个课时，三年下来比我们多大约240个课时，在这种情况下，华师一外语的高考成绩要超过武汉外校一直是华师一难以实现的梦想。而且市级与省级在排名时，官方对外校与华师的评价标准是不一样的。在而2006届能取得如此骄人的成绩令武汉英语届的专家们十分吃惊，也让武汉外校的同行们不得其解。

2． 平时成绩

在平时的市统考中，八校连考中，除了外校，我们从来没有得过第二名的成绩，一直都是第一。同时还承担了一些区，市级的公开课。

3． 成绩背后的付出

1） 一批敬业心强，治学严谨，专业水平很高的老教师的榜样和示范作用：比如刘应清，张今人，熊群等老师。

2） 老教师对自己的经验豪不保留的传授给大家，比如熊群，杨晓斌，雷运波，余志武，贺莉老师对组里每一位青年教师公开课的毫不保留的跟踪指导。

3） 善于发扬传统，又勇于探索创新的中青年教师，比如上一届杨晓斌老师的个性化的教学方法就取得突出成绩。

4） 中青年教师紧密团结在老教师的周围，听从指挥，服从安排，比如黄秀丽，郭海宁老师。

5） 无论老中青都同样虚心好学，永不满足于自己的知识结构和教学方法。

6） 长期以来，教案共享，资料统一。在没有多媒体设备的时代，本备课组就坚持集体备课，资料统一，尤其是当某位老师在网上或者其他地方找到好的资料时，不是自己一人偷偷用，其实他偷偷用了也不会有人知道，可他就是要让大家一起分享，令人感动。这一点郭海宁，杨晓斌，冯珍妮老师做得尤其好。

7） 为了迎接随时可能发生的变革，我们于2006年就实行了用全英文集体备课。

8） 组员的互相关心。全组溢漾着相互体谅，相互鼓励，相互帮助的温暖的的氛围。比如一些老师生病了，其他老师都主动代课。比如有的老师生孩子了，大家都帮着买奶瓶和尿布。在令人感到温暖的集体中，工作效率特别高。

二、我们还有改进和提高的空间

我们从辉煌的成绩中走来，但我们却保持冷静理智的头脑。要保持冠军的头衔还要更多的智慧和更辛苦的付出。

1） 我们清楚在科研论文方面还需要拟订一些目标和计划，因为精力主要用于备考，我们有独到的经验和显著的成绩，却没有时间好好宣传和总结。

2） 因为课时紧张，在公开课方面，我们无法表现踊跃，耽误了一些天才教师走出华师一，宣传华师一，展示天才的机会。

3）因为课时紧张，加上高考对教师的评价和对学生的命运一手遮天的偏颇性，在英语口语交际能力方面，我们无法给学生提供足够的训练和展示平台，我们内心对此充满矛盾，却无法处理得更好。

3） 因为大家都工作负担太重，在教师才艺培训和展示方面，我们没能给每一位老师足够的平台，让一些教师独特的才能得以进一步提高和施展。

4） 工作负担重，组员身心需要劳逸结合，我们给组员提供户外运动和亲近大自然的机会实在太少，少得可以忽略不记。

5） 刚获悉湖北省高考英语卷从2007届开始，将作形式和内容的大幅度调整，涉及的分值高达40分左右。

对于已经熟悉了20年不变的备考规律的教师们，要马上适应新的形势，调整教学中多年养成的的思维定势以及知识结构，不是一件简单的事情。我们知道我们还需要艰苦的学习，潜心的研究，虚心的请教有关职能部门的专家，去摸索出新的备考规律，掌握新的教学技巧。听到这个消息，我们内心打击较大。但我们相信感受压力的不只是华师一的老师，所以，该来的就让他来吧，勇敢去面对吧。

三、我们有足够的理由挑战新的高峰

1． 一个很有幽默感，一点也不死板，很不容易生气，有丰富的备考经验，还有诸多管理秘诀的组长杨晓斌。为了工作，他常自己掏钱，给大家小恩小惠，所以大家一不小心就乐于围绕在他左右，听任他使唤。

2． 一位心胸开阔，性格开朗，教学方法成熟老练的，会工作有特会玩，乐于助人的熊群是大家可以依赖的人。

3． 教学方法成熟，温和大度的余志武，雷云波，贺莉。发音如歌般动听的黄秀丽。人缘特好，教学资料库存丰富的郭海宁。对老子，孔子有独到见解，对《圣经》和《时间简史》同样着迷，对黑洞和时装同时关注的冯珍妮，他们是本组智囊团的重要成员。

4． 对英语语言有深入研究的年轻教师罗晓斌，魏群，尉星，管璇。他们思维活跃，知识面广，他们如天上那明亮的星星，把我们英语组的天空点缀的那么灿烂辉煌，那么与众不同。

5． 有不动声色的实干家熊慧志。有我们有足够的条件创造更加美好的未来。