5月21下午，为了提高后勤财务人员的思想品德，在部门负责人的组织主持下，举行了一次员工思想素质培训课。本次培训由黎娟主讲第一课《性格的自我测评》。

培训分两部分进行，即自我测评与讲解。首先，我们做了第一项自我测评问卷。得知各自属于哪种性格类型：即活跃型、完善型、能力型、平稳型等四种性格类型。接着，就这四种类型，黎娟又为我们详细地讲解了每种类型的特点和利弊，并在人际交往中应注意的问题等等。

通过培训学习，我了解到自己是属于能力型性格的人。属于这个类型的人的典型特征是“以自身为中心的外向型的乐观派”。具体表现为充分自信，非常有主见，能够在关键时刻当机立断。而这类人的典型缺点是处事容易冲动，喜欢与人争论，从而陷入“为争论而争论，忽视结果”的陷阱当中。在后勤财务服务工作中，我要尽力克服自己性格上的缺陷，遇到问题时，要保持冷静，权衡再三。首先思考出现问题的原因，多问几个为什么，然后让自己知道该干什么，不该干什么。

在学习中，我还认识到性格并无好坏之分，每个人在工作生活中应该扬长补短，克服不好的一面，不断完善自我。人之所以为人，他与动物最本质的区别就是人有主观能动性，有自我调控能力。因此，每个人可以通过自我教育塑造良好性格，对于一切外来的影响都通过自我调节而起作用，为工作、学习、交往起着重要作用。

程主任之所以选择《性格自我测评》为本期的第一培训课题，目的就是让我们清楚自己的性格类型之后，能更好的完善自己的性格，便于投入到工作学习之中、人际交往之中。更好地服务师生，不断加强团队建设协作精神。

结算中心 叶嫦娥