为了继续贯彻对后勤员工进行爱校培训的指导思想，后勤集团新一轮的爱校教育培训于2008年10月23日晚7时在1号报告厅拉开了序幕，担任此次培训的主讲人是校学工处卢主任。

学工处卢主任走上讲台就自己分管的学生工作与后勤的联系做了主题讲解。他用工作中一些细小的事情充分阐明了后勤工作与学校工作相互配合的重要性与互动性。强调了人与人之间相互尊重、相互理解所带来的巨大能量与效益。提倡和诣共处、相互促进、共同发展。卢主任是今年3月份任学工处主任的，在此之前，卢主任在年级组工作，他首先谈了作为一名普通教师对后勤工作的感受。卢主任讲述了几件印象比较深的事情：第一，物业部工程组的电话。由于刚刚搬到新校区，还有很多的工作没有完成，教室和办公室里遇到了维修桌椅、检修线路、开锁等问题时老师就给工程组打电话，因为他们的反应速度快、任务完成率高，所以被老师称为“校园里部分事务的110”，不管是什么时候、什么人打电话报修，工程组的师傅们都会及时地来到现场处理问题，真正的做到了有求必应，也正是工程组的师傅们把方便留给了师生，把不方便留给了自己的这种工作态度以及高效的办事效率，使物业部工程组成了师生了解后勤集团的窗口；第二，迁入新校区以后，饮食服务窗口的服务员面戴口罩、手戴手套、言语文明以及干净整洁的就餐环境，充分说明了后勤员工的卫生意识强、服务意识强，以规范的服务、友好的态度给师生们留下了良好的口碑；第三，就是跟学生与班主任工作结合最为紧密的宿管部生活老师，由于现在的家庭里多数是一个小孩，家长们又都很宠爱小孩，所以小孩的生活自理能力都非常有限，生活老师们手把手的教学生处理生活上的问题，用卢主任的话说生活老师就是学生的“妈”，如果遇到一些学生比较难处理的事情时，生活老师们也会耐心的为他们解决。生活老师所做的这一切排除了家长的疑虑，缓解了班主任的工作压力。在卢主任所带的班级快毕业的时候，学生们自发地为我们的生活老师送上了“温暖如春”的锦旗。当卢主任任学工处主任后，他又从另一个视角对后勤工作有了更为全面的了解。卢主任首先谈到了易中天教授来我校讲学，这是卢主任上任以来第一次进行这么大型的活动，从会场的布置、接待标准等方方面面卢主任都抓得很细，后勤员工都给予了最大的支持，保障了此次活动的正常进行。其次就是专县生的招生工作，卢主任制定了详细的工作计划，后勤员工密切配合。保障了工作效率的提高，也为后勤员工减轻了工作量。新生军训也是如此。后勤部门主动热情地协助学工处安排了教官的住宿以及生活，如遇到雨天物业部的保洁员就会来到军训场地帮助清理场地的积水，保证了军训的正常进行。在准备会操的工作中，后勤集团协助学工处准备了两套方案，以确保会操在雨天也能正常的进行。这些保障工作充分肯定了后勤员工的应变和应急的能力。印象最深的当然就是“中田赛”的筹备工作了，后勤集团各部门员工都积极地投入到其中，保证了赛事的正常进行。

相互尊重、周密策划和及时的沟通是卢主任在工作中的指导思路，人与人之间只有分工的不同，而没有绝对的等级之分，所以没有理由去怠慢他人，而更要尊重他人。工作中多想一点，办得具体一点，考虑周全一点，这样参与工作的人也就会轻松一点。及时的协调沟通不仅可以将事情处理的更快更好，更利于营造良好的氛围，创造和谐团队。

卢主任在肯定后勤集团工作的同时，也对后勤与学生管理工作提出了一些展望，希望每天的各项检查(违规出校、门径开关、寝室内务等)工作要严格的按制度进行，及时与年级老师进行必要的沟通；食堂开饭时间希望能稍稍延长一点点，这样可以让晚来的学生也可以吃到比较丰盛的饭菜；希望学校出入口的卡机能反应学生的像片，这样可以避免学生借卡出入校门；超市里售卖的书籍能不能更适合学生阅读，避免一些不健康的读物进入学校；晚自习期间，周边有送外卖的情况，希望后勤集团相关部门能将这些事长抓不懈，避免学生吃到外面一些不卫生，不干净的食物，保障学生的身体健康。

遇到问题积极寻找及商量解决问题的办法，防微杜渐，这样才能做到将学生管理工作细致化、规范化、更加人性化。最后卢主任借用周校长的一句话“学生工作得到了大家的鼎力支持，但还需要更多”结束本次培训演讲，全场报以热烈掌声向卢主任表示敬意与感谢。