晨报网（2004-12-08）
　　晨报讯（记者 向洁）华师一附中近来频繁现身国内各大型招聘会挑选教师，此举在我市的众多中学里被当作新鲜事传播开来。该校敢赶场招人的后盾就是教师人事代理制度，这使学校有了充分的自主用人权。

　　今年8月，华师一附中在我市中学第一个吃螃蟹，实行新进教师人事代理制度，在全国范围内挑选优秀师资。到目前为止，通过人事代理共引进各科教师、行政管理人员共41人。

　　据王忠副校长介绍，人事代理的这部分教师，其人事档案交由人才交流市场托管，学校为他们办理了各项保障，工资、待遇、福利等方面与其他教师一视同仁。

　　据了解，华师一附中作为全国重点中学，其教师的任用一直是依指标行事，受此限制，学校在聘用教师方面常要“寅吃卯粮”，提前启用明年或后年的指标。

　　“这就意味着教师手中的‘铁饭碗’被打破。”该校副校长王忠如是说，实行人事代理后，校方可以根据自己的需要，选择适用的人才，同样教师也有自主权，选择自己的去向，更有利于人才的合理流动。

　　据悉，教师人事代理制度在全国范围内已不算太新，沿海的很多中学以及北京的部分高校都已实行该制度。