为了培养员工结构化思维，提高沟通交流技能，后勤集团于2018年4月26日晚上6:00在工会活动室，举行了一次“金字塔思维原理”培训分享活动。集团各中心行政及班组长以上人员，参加了本次活动。

本次分享培训由考核中心杨文利主任主讲。杨主任首先分享了米勒的“金字塔思维原理”。该原理主要是训练、强化人们利用归纳推理，将一组事实或思想归结为同一类，并对其相似性做出表述或推理的一种思维习惯。这种“原理”能让表达更清晰，更有利于理解和记忆，应用于写作、陈述和沟通，能收到意想不到的效果。作为集团行政人员和班组长，掌握了“金字塔思维原理”，能更好地与上级沟通，也可以将自己的想法清晰地传递给员工。

在接下来的培训中，杨主任结合员工生活工作实际，将理论知识与案例相结合，化深奥为浅显，并带领大家一起利用“金字塔思维”模式解决实际案例问题。随后现场组织大家做了相关练习题，并对部分员工的答案进行了点评。

分享会结束后，很多员工表示会进一步学习，培训活动收到了预期的效果。