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华中师大一附中教师业务考核评估表

作者：佚名 编辑： 来源：科教处 发布时间：2007年04月18日 点击数：

教研组

姓名

考评项目

考 评 指 标

考评结果

合格 （100分）

特长（∞分）

 合格 特长

合计

一、工作负荷

 达到学校所核定的工作量

20分

 1．能认真完成临时性的任务 2．能胜任兼职工作 3．工作量超过学校核定的标准

二、

教

学

工

作

㈠教学常规

教学常规工作完成好

10分

 1．能创造性地完成常规工作，受到校级以上表彰 2．指导学生进行研究性学习成果突出 3．创设性地开设选修课，为学校课程开发做出了贡献 4．教学观念先进，教法个性鲜明，教学效果良好，在校内外产生良好影响或获得奖励 5．因材施教，培养特长，指导学生在学科竞赛中获得区级以上奖励 6．所命试题获得校级以上奖励 7．教学工作的其他突出成绩

㈡考试成绩

 任教班级学科考试成绩的优秀率、提高率、平均分好

15分

㈢学生评教

教学方法和效果好，受学生欢迎

20分

㈣组长评教

教研（备课）组长评价好

15分

三、科研工作

 1．坚持参加学校内外教研活动 8分 1．有校级以上立项的科研课题 2．科研课题或论文在校级以上的研讨会上交流或刊物上发表 3．科研课题或论文获校级以上奖励 4．科研工作的其他突出成绩

2．每学期至少上一次研究课 3分

3．有科研课题或参加课题研究 6分

4．每学年撰写科研论文 3分

考 评 结 果

/

 100分

/

备

注

 1．本考核评估表采用“合格加特长”的方式对教师进行考核评估，旨在督促教师爱岗敬业，好学厉行，努力做一个合格的教师，激励教师发挥特长，与时俱进，争当优秀教师和教育专家。 2．本评价表合格部分的满分为100分，其中工作负荷20分，教学工作60分，科研工作20分。本部分采用减分的办法确定分数，某项指标达不到要求，相应的分数将被扣除；特长部分的分数不封顶，采用加分的办法确定分数，分数由各项最高级别的分数累积而成。考评结果（总分）由所得的合格分和特长分构成。 3．工作负荷项若达不到要求，每减少一个班的工作量扣2分；教学工作项中“教学常规”、“成绩”、“学生评教”、“组长评教”四个小项依据各项考评所得的等级（分A、B、C三等）给分，满分依次为10分、15分、20分、15分；科研工作项中，无故不参加各级科研活动，每次扣除2分，扣满8分为止，其他项达不到指标要求，扣除相应的分数。 4．特长部分的工作负荷项中，特长分标准是，每完成一次临时性任务加2分，兼职加2—4分，每超过一个班的工作量加4分。其他项的特长分依据项目考评所得的级别与等级而定，每项取所得的最高级别等级的分数给分，参考标准如下：
分 级别 数 等级

校 级

区 级

市 级

省 级

国家级

国际级

三

1

2

3

4

5

8

二

2

3

4

5

6

9

一

3

4

5

6

7

10


【字体：小 大】